信件内容：

单位利用职工休息时间，组织工作业务相关的培训和各种工作相关的会议，应不应该计入员工工作时长，标准的工时制是每个月多少个小时？

回复内容：

网友您好！用人单位利用职工休息时间，组织培训和会议的时间应当视为工作时间。
根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》的相关规定，实行标准工时制度的，每天工作8小时，每周工作40小时；根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，制度工作时间的月工作日为：250天÷12月=20.83天/月，因此，制度月工作时间为20.83天/月*8小时/天=166.64小时。