2009年才创办的叫车平台“Uber”，十年来成功为传统计程车行业带来一场革命，改变了交通的新面貌，它的公司文化也因此成为手机平台行业的模范。但是，它近年不断爆发丑闻，公司执行长卡兰尼克的管理作风成为争论的焦点。科技网站“Recode”9日又揭露，卡兰尼克2013年发给员工的一通电邮，竟然变相鼓励男女员工上床。

2013年时，Uber刚创办四年，还在急速发展，为了庆祝业务扩至50个城市，因此当时的全部400名员工前往迈阿密的海滩俱乐部庆祝。

出发前，卡兰尼克向员工发出的电邮，为员工的庆祝行为立下规矩，其中包括员工之间上床的“指引”。他写了两点，第一，男女员工要发生性行为，必须先征得对方同意；换言之，他不反对男女员工上床，只要对方同意便可。第二，上床的男女员工，不能同属于一个上司。关于这一点，Recode还开卡兰尼克的玩笑说，卡兰尼克是所有的上司，他注定在这次庆祝旅程中单身。

信中所说的其他规矩，也反映了在卡兰尼克管理下的Uber公司文化，例如“不要被捕”、“不要把啤酒桶从旅馆丢出窗外”、“不要吸食毒品”、“不要向媒体发表谈话”，“不要在俱乐部的公众地方呕吐，违者可能被罚200元。”

今年2月时，Uber一名女工程师在网上撰文，揭发Uber内部的性骚扰文化，她向上司投诉，但公司没有处理。事件公开后，Uber进行了调查，本周二为此开除了20人。Uber将于下周宣布进一步的调查报告。