随着内地实施二孩政策后，要求增加产假日数的声音四起。天津市昨日通过新规，明年3月起，当地女性员工在原有的128日生育假（产假）后，经僱主同意，还可放六个月哺乳假。如果按每月30日计算，女员工分娩后最多可放308日假。

天津市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过了《天津市妇女权益保障条例》，条例规定，女员工产假期满后，若抚育婴儿确有困难，可用僱主申请不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，可按照双方约定的金额，或是员工基本工资八成计算。女员工放哺乳假，不影响其晋级、工资调整和工龄连续计算。

在消除就业性别歧视方面，僱主在招聘职员时，应向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别为由拒绝、限制聘用女性。僱主与女员工签订的劳动合约或聘用合约中，不得有限制女员工结婚、生育等内容。

除了就业方面的权益，条例还确保妇女享有参与政治的权利，如在全市各级人大换届选举时，应当逐步提高妇女代表比例，妇女应占候选人总数三成或以上。此外，政府设立的公益性岗位，应优先安置就业困难的妇女。 

条例又要求，机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应按规定设立保护女性私隐、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。另外，地方政府应设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的父母提供援助。