路透报导，10日公布的一项调查显示，超过半数英国女性曾在职场遭受性骚扰，但超过八成并未向雇主申诉。

将近五分之一的受访者表示骚扰者就是自己的直属上司，约四分之一的人则认为即使提起申诉，公司也不会相信她们或认真看待。

这份由英国工会大会(TUC)和女权团体“日常性别偏见”(Everyday Sexism)共同进行的调查报告指出，以年龄层而言，18到24岁的年轻女性受骚扰程度最为严重，高达三分之二表示曾遭受职场性骚扰。

英国工会大会平等促进部门主任爱丽丝‧胡德接受汤森路透基金会访问时表示，“统计数字高得惊人，为我们敲响一记警钟，显示职场性骚扰对于女性来说仍然是一大问题，并未解决。”

胡德表示，许多女性不愿意申诉，除了难以启齿，也因为她们认为不会受到重视，或是害怕会危及自己的职业生涯。

据调查报告显示，性骚扰的行为包括开黄腔、性暗示、散播不雅图片或影片、不当肢体接触或是单方面求欢。该份报告访问了1533名英国女性，受访者年龄介于18到65岁。

将近三分之一的女性表示曾在工作中被开黄腔，四分之一表示曾经被吃豆腐，例如被触摸膝盖或是后腰。

女权团体“日常性别偏见”的创办人贝兹认为“社会并不如大家想像中进步”，“相关议题缺乏讨论，性骚扰的状况才会这么普遍。许多女性无法站出来为自己发声，而且就算她们申诉了，也常不被当一回事。”

胡德表示雇主必须进行相关的员工训练、改变公司文化以及实施强而有力的反性骚扰政策，以正面迎击性骚扰问题，“就算有些事件只发生在电子邮件或是社交媒体上，仍然算是性骚扰，仍然会对当事人造成极大的心理影响。”

她说，“性骚扰依然是个严重的职场问题，雇主必须採取更多行动。处理性骚扰问题的第一步就是认真面对它，才能让人了解骚扰是不被容忍的。”