现在许多芜湖的公司会面临找不到优秀的人才的窘境，人事也许一刻也没闲着，媒体不断地在招聘网站不停地刷新简历，参加各式各样的招聘会，但招聘结果还是没达到公司的要求。往往这种情况下，企业会转而考虑与猎头合作，在国内猎头公司的收费标准一般收取人才年薪的20%-30%，大部分芜湖企业会主观认为收费太高望而却步，而猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。小编认为收费高低不能单看收费价格，而应该看投入产出比。比如我们用100万招聘一个人才，他之后能给你创造出1000万的回报，你认为这个投入是否值得呢？企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，还往往伴随着巨大的时间成本。以下，小编带大家仔细分析一下目前猎头收费的合理度。

1、省去很多间接成本

用了猎头，公司不用到处登广告、跑招聘会，而且也省去了大量的差旅费和办公费，省下来的时间可以创造其他的价值。此外，HR自己找人才的话可能可选的高质量人才很有限，之前需要花很多时间与可能并不适合的候选人进行大量的时间沟通，最后的话很可能招不到合适的，就退而求其次或者延期到位，这给公司无形中增加了很多成本，而猎头的话会在较短时间内就可以推荐你几个高质量的合适人才。

2、人才质量相对于普通招聘有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。而且对于人才的背景比较清楚，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了两三年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

3、后备力量随时提供，并有留人方案

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。同时猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

4、提供高级咨询服务 

有人说一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。还可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。