金融时报报导，全球避险基金女性指数显示，今年度一到七月女性经理人经手的避险基金报酬是9.95%；不分性别的HFRI避险基金综合指数，报酬则是4.81%；换句话说，女性经理人的报酬是男性经理人的2倍以上。

报导指出，这个数字让标榜“男性、白种、年长”的金融业者感到有压力，要招募更多女性经理人。女经理人数量不多但表现亮眼，过去数据显示，由女性经理的避险基金5年来均优于男性。

法通投资公司的莫莉赛表示，虽然该数据的统计时间很短，但其他研究也发现，女性在投资时“至少和男性一样优秀”。她表示：“绝对需要更多女性经理人，因为我们分析风险的方式有些微不同，我们的多元性是互补的。”

波士顿东北大学金融助教妮可‧波逊表示，目前尚不清楚女性经理人长远表现如何，但她提到女经理人在金融业面对“许多劣势”，包括募资困难、缺乏知名度等。

2015年的研究显示，20个避险基金中只有一家公司雇用女经理人。美国7000个共同基金仅有184名女经理人。在英国每10个避险经理人，有一个是女性。