2、面试

面试前，各遴选单位将面试人选的所有报名材料归口报送市委组织部、市人社局进行资格复审，资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。

面试采取结构化面试的方法进行，成绩满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

面试时间和地点另行通知。