2、170309岗位的采取笔试和专业测试相结合方式。具体考试时间、地点见准考证，准考证领取时间另行通知。

(1)、笔试

①、笔试内容：《中医基础理论》;

②、笔试成绩：满分100分;

(2)、专业测试

①、专业测试形式和内容:采取专业笔试形式，内容为《针灸临床治疗学》、《推拿临床治疗学》;

②、专业测试成绩:满分100分。

(3)、总成绩：按笔试与专业测试合成成绩计算,笔试占60%、专业测试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+专业测试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。

(4)、设定最低合格分数线为60分，对总成绩未达到最低合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。

3、170302-170308、170311-170313岗位采取笔试和面试相结合的方式。

(1)、笔试

①、具体考试时间、地点见准考证，准考证领取时间另行通知。

②、笔试科目：《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;

③、笔试成绩：满分100分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。统考公共科目笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一环节。

(2)、面试

①、面试形式：结构化面试方式，主要考查应聘人员的基本素养、仪表举止、协调应变、语言表达能力、综合素质及潜能。

②、面试人员：根据招聘计划数，在同岗位笔试达线依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

③、面试满分：100分。

④、面试时间、地点另行通知。

⑤、提前设定面试最低分数线为65分。对面试成绩未达65分的考生，不予进入体检和考察。

(3)总成绩：按笔试成绩与面试成绩合成计算,笔试占60%、面试占40%(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4)。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。

(三)、体检与考察

体检和考察由县卫生和计划生育委员会组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

1、体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208号)执行。

2、对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的组织考察材料，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

(四)、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在泗县人民政府网(http://www.ahsx.gov.cn/)、泗县信息公开网泗县人力资源和社会保障局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/

199/Unit_19.html)、泗县信息公开网泗县卫生和计划生育委员会(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_29.

html)和招聘单位进行公示,公示时间为7天。公示有异议的，一经查实，取消聘用资格。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

(五)、聘用

1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，聘用人员与聘用单位签订聘用合同。在聘用期间，年度考核、工资审批、职称评聘等与在编人员享受同等待遇，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

2、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。