▲旧金山通过一向新法案，严禁雇主问，“你上一份工作的薪水多少？“。

旧金山立法决议从2018年7月1日起，“禁止雇主查询求职者的薪资史“，违法者将被罚款至少100美元。

“你上一份工作的薪水多少？“这类工作面试会碰触的敏感话题，将在旧金山成为绝响。市议员马克·法雷尔（Mark Farrell）提出《薪资平等法》（Pay Parity Law），这项法案已在19日通过，内容中严禁雇主以口头或书面的方式，获取求职者过往的薪酬。换言之，就是要杜绝企业以前一份工作的薪水来核薪。

法雷尔认为，“公开薪资史是导致女性面临性别工资差距的原因之一“，因性别间“同工不同酬“的现象已存在很久了，赤裸裸的讨论上一份薪水，会让女性永远居于劣势，陷入世代循环。

在旧金山地区，男性每赚1美元，从事相同工作的女性仅能获得84美分。法雷尔表示，虽然两者间的差距逐渐缩小，但以目前的速度，大概要到2059年才能够实际达到男女平等。他希望透过这项法案，提供妇女平等的工作机会、并缩小薪资差距。