根据今天发表的1份研究，女性刚踏入职场时，其实与男性同样具有雄心，但她们会因公司未提供支持而逐渐退缩。这份研究希望能藉此消除性别雄心差距的迷思。

波士顿顾问公司对20万名从业员工进行调查，其中包括来自189国和地区的14万1000名女性，发现女性一开始也与男性同样雄心勃勃，而阻碍她们的是公司，并非家庭状况或为人母。

这家国际管理顾问公司的研究人员发现，未满30岁的员工中，最初的雄心差异并不大，随着时间推移而减少的情形也不分男女；但在性别多样化议题较落后的公司，女性丧失雄心的速度较男性来得快。

在员工认为对性别多样性最不先进的公司中，介于30至40岁的男女雄心差距为17%，这些公司里仅有66%女性寻求晋升，男性则有83%。

但在员工认为性别多样性有所改善的公司，30至40岁男女间几乎不存在雄心差距，相较于男性的87%，也有85%女性寻求晋升。

波士顿顾问公司资深合伙人及这份研究的共同作者克伦茨在声明中表示：“两种性别的人都同样怀有雄心，同样理性。”

“雄心不是固定不变的特性，它是1种特质，员工在公司里所经验的日常互动与机会，都可能助长或侵蚀雄心。”