又到了日本大学生的求职季，大部分人都忙着参加各式各样就业博览会的活动，希望争取到“内定”的资格。但日本大学生普遍偏好进入大企业工作，特别是金融与旅游业，中小企业的缺工困境也因此更加严峻。

一般来说，日本的“求职季”每年从3月1日开始，还在念大三的学生这时就开始找工作，10月1日左右就会知道自己是否录取，因此接下来大企业和学生有整整七个月的时间可以互相“配对”。多数大公司企业会在隔年4月这些学生毕业后马上聘用，日本的大学生显然并没有“空档年”和第二次机会的空间。

不过调查显示，最受大学生欢迎的企业，主要都是大企业，特别是大银行、商社、保险业者、旅行社及航空公司等，如此一来却导致中小企业的劳工荒更严重。日银最新的企业信心调查显示，资本额达1亿日圆的中小企业，正面临自1990年代早期以来最严重的劳力短缺。

日本企业已开始鬆绑聘僱标准，并僱用中年就业者，甚至慢慢开发出另一个新的人力来源：远赴日本读大学的外籍学生。

人力资源公司保圣那总部上周为外籍生举办的一场就业博览会，共吸引32家企业参与，其中不乏日本大银行，伊藤忠商事株式会社及合成纤维生产商东丽，也都参与这场活动，希望招募到有能力的年轻人，为公司效力。