竞争对手和征才业者最近发现一个现象，有愈来愈多优步员工发出求职申请书。

旧金山湾区的征才业者和竞争对手公司的主管表示，他们看到愈来愈多Uber员工发求职信，恐怕是因为员工对公司的领导人失去信心，而且开始怀疑手中股票选择权的价值。

过去五周以来，Uber经历了一次又一次的危机，促使员工萌生离职的念头，想要离开这家曾被视为是硅谷最负盛名且最赚钱的新创公司。

一名曾在这家叫车软体公司任职的征才业者说：“我看到不少人想要离开Uber”，“主要理由是对领导人没信心。”

他说，Uber员工所寄来的履历件数上周突然暴增，因为两名前员工公布个人帐号，指称在公司受到性骚扰与性别歧视。他一周内所收到的Uber员工履历，比前一个月还多。

对Uber员工来说，从这家硅谷最有价值的未上市公司离职，通常意味着放弃手上的限制股或价值数十万、甚至上百万美元的股票选择权。以Uber目前700亿美元的估值推算，一个中阶经理的职位，通常会有数十万美元、闭锁期约四年的限制股。

协助觅寻企业主管的SCGC公司总裁钱鹏恩说：“以往非常难从Uber挖角，原因之一是员工们不愿放弃其股票选择权。”

不过，近几周来钱鹏恩看到有意想离开Uber的员工增加5%到10%。他说：“平心而论，员工在加入Uber时，基本上就知道他们进入的是什么地方。他们知道这家公司的文化是男性占有极大优势、而且作风非常类似投资银行。”

过去两周来，包括执行长卡拉尼克斥责一名Uber司机的影片在内的连串糗事被公开，已让公司须花很大力气才能挽回形象。卡拉尼克在影片被公开后罕见地发出道歉声明说：“我必须从根本上改变，并且成熟懂事。”

工程副总裁辛格尔在上周一因隐瞒性骚扰案而离职，过去三年来督导Uber快速扩张的产品副总裁贝克也于上周五以有意投身公共服务而辞职。这两位高阶主管的离开增添了员工的不确定感。

不过，Uber公司的发言人说，并未看见员工的流失率比平常高。