据报导，日本政府力图设定劳工加班上限，是否允许每月加班100小时成为焦点，但近年相关判例中，每月加班超过80小时一再被认定是“违反公序良俗”和“未为劳工考虑”。

日本劳动律师团干事长枣一郎指出：“政府的限制方案也有可能被法院视为无效。”

某饮食店男性店长为追讨未支付的加班工资，向岐阜地方法院提起诉讼。公司虽支付相当于每月83小时加班工资的10万日元补贴，法院仍对原告请求予以支持。

地方法院于2015年10月作出裁决称：“这成为强迫其从事每月45小时近两倍长时间劳动的根据，不得不说有违公序良俗。补贴不能被视作加班工资。”

在北海道某酒店男性厨师追讨未支付加班工资的诉讼中，札幌高等法院2012年10月就相当于每月95小时加班工资的职务补贴指出：“规定必须从事如此长时间的加班，这种做法违反顾及员工安全的义务，也可能违反公序良俗。”

法院并认为，“这会使旨在平衡劳工生活和工作的『劳动基准法』第36条规定失去意义”。

一家居酒屋连锁店的24岁男性员工过劳死亡，家属提起诉讼向公司索取损害赔偿。京都地方法院也在2010年5月认定，每月100小时的加班上限“完全不能认为照顾到了劳工”。该案经大阪高等法院审理后，由最高法院驳回公司上诉，确定原告胜诉。