纽约时报11日报导，两份人口、薪资及退休资料的新分析显示，美国女性职涯出现两项趋势：其一是年轻女性攀上更高阶职位，其二是她们的职业生涯远比过去女性职涯长，越来越多美国女性即使已60多岁或70多岁，还是因为“工作太有趣”而不愿意退休。

纽时指出，整体而言，女性职涯模式与男性相似的程度，更甚于以往。相较于过去世代，如今女性很可能在人生几乎每个阶段都投入工作，包括生养孩子的20多岁及30多岁。而且就算她们在20多、30多岁因育儿而中断就业，或是直到近40、40出头才生儿育女，之后也很可能再度回到职场。

分析中最令人惊讶的是，越来越多女性一直工作到60多岁或70多岁，而且通常是全职工作；这些人中许多人说，她们之所以高龄就业，是因为喜欢工作、享受工作。

上述两项分析中，其中一项是哈佛大学经济学家克劳蒂亚．高汀和卡兹所做，他们发现，1980年代后期，65岁到69岁女性中，仅有15%在职，目前是近30%；70-74岁女性仍在职的比率，则是从8%提高为18%。

目前60多、70多岁的女性，是有史以来第一个出现大批专业人员的世代，但单是这个因素，无法解释为何高龄女性就业人数增加。对部分女性来说，未必希望一直工作，她们可能因为中高龄离婚、养老金或房地产投资损失、社福法规改变而就业。但高汀和卡兹发现，多数时候，女性是在职涯早期就决定要工作到老，因此她们受高等教育，且花费多年时间打造职涯。

高汀和卡兹还说，在就业早期享受工作的女性，无论受教育或薪资多寡，都会工作较久。