根据法国劳动法，从今天开始，企业必须维护员工的“离线权”，也就是不可要求他们在下班时间或假日利用数位工具处理与工作有关的业务，尊重员工休息时间和生活平衡。

专门预防社会心理风险的机构Eleas去年10月公布一项调查结果，37%的就业人口每天都在工作时间以外，仍使用数位工具处理工作业务；另外，62%的就业人口希望针对上班时间以外、用于工作的数位工具有所规範，这些人多数是主管职。

现在的社会中，人们已很习惯不分平日、假日或上下班，都使用手机与同事、客户或上司通话，或上网处理工作邮件和业务，这显示人们不再有真正的下班时间，假日也不完整，形成一种压力来源。

“费加洛报”报导，法国有超过12%的就业人口可能过劳，过劳情形近年越来越严重，且未必能被归为职业疾病。

为保护劳工身心平衡，去年通过的劳动法修正案涵盖了员工的“离线权”，规定拥有50名员工以上的企业必须尊重“离线权”，但未具体规定企业应该采取哪些措施，由企业自行依公司状况决定。

报导举例，大型企业米其林管制主管于平日晚间9时到隔天早上7时、周五晚间9时到周一早上7时不可连线；福斯汽车自2011年起，就在晚上6时15分到隔天早上7时切断伺服器，避免员工在下班时间收发电邮。