到过外国留学“浸过咸水“在职场特别吃香？似乎未必！内地家长热衷送子女出国留学，认为有助他们将来回流时可以得到更好的工作，不过有数据显示，中国海外留学生返国的就业人数15年来急增45倍，但对工作感到“满意“和“非常满意“的只有30%，有80%受访者更认为自己“学非所用“。

根据《2016年中国海归就业调查报告》的数据显示，超过80%“海归“（返国就业的海外留学生）认为自己学非所用，当中也有不少人表示薪金与期望不符，约50%硕士生、67%大学生月薪不到5000元（人民币．下同）。

随着“海归“人数急剧增长，他们在市场上的优势削弱。《中国留学回国就业蓝皮书2015》的数据显示，自2000年起，15年间“海归“人数增长45倍，共有79.87%留学生选择回国发展。在竞争加剧下，薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

话需如此，内地仍有不少公司倾向僱用“海归“。今年的调查报告显示，60.5%的单位在招聘时更倾向于聘请“海归“，82.5%的单位在一定程度上给予“海归“员工特别待遇，惟很多公司现时已不会视“海归“为稀罕的人才。 

有内地企业负责人坦言，留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出，“但对于企业来说，招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体，我们不会特别考虑海归的特殊性“。