男女同工不同酬的问题全球皆然。根据欧盟统计，欧洲男性较女性的平均时薪高出16.7%，换句话说，欧洲男性若是从今天起开始不上班，全年总收入和全年无休的女性一样。

每年的11月3日是欧洲同工同酬日，会选择这一天，正是因为今天起，欧洲男性就算过着无薪生活，到年底时拿到的全年总薪资仍和持续工作到年底的女性差不多。

欧盟执委会第一副主席堤孟思（Frans Timmermans）与主管就业的执委狄森（Marianne Thyssen）、主管消费的执委乔霍瓦（Vera Jourova）发表联合声明指出，这是不公平、不该继续，也不能被接受的情况。

声明表示，欧盟境内的所有男性与女性都是平等的，这是欧盟的基本价值。但在欧洲劳工市场，即使是在今年年底，仍然未能见到这样的现况。在就业市场里，男性与女性仍未能有平等待遇，男性的平均薪资仍高于女性。

根据欧盟统计，欧洲男性的平均时薪比女性高出16.7%，但拥有大学学历的女性劳工人数高于男性，却只有不到5%的欧洲企业领袖是女性，“这是浪费女性的才能”。

根据估计，薪资差异改善情况相当缓慢，估计要到2086年，女性才可能享有和男性同样的薪资待遇。

欧盟誓言解决这个不公平现象，并预计在明年推动新的工薪家庭方案，让工薪父母能在工作与家庭间取得平衡，并刺激女性进入就业市场，包括提供更具弹性的工作安排与幼儿照顾，让男性也能负担家庭照顾责任。

日前冰岛上万名女性就在上班日下午2时38分同时离开工作岗位，上街抗议，希望消弭薪资差异问题。会选择这个时间，正是因为冰岛女性的薪资较男性平均低14%到18%。若是按薪资比例计算，女性从这一刻起就可以下班。