2014年1名患有糖尿病的平价连锁店达乐公司的田纳西州店员，因身体不适拿了果汁喝，饮用完毕才付钱，结果遭开除。如今店家被判违反就业平权法，必须赔偿27万余美元。

美国平等就业机会委员会（Equal EmploymentOpportunity Commission）在本周稍早的新闻稿当中，宣布了联邦法院陪审团的裁定结果。

根据法院纪录，2014年9月，达乐公司（DollarGeneral）位于田纳西州马利市（Maryville）分店1名患有糖尿病的女性员工，询问主管是否能在她所负责的收银台放置果汁，万一出现血糖过低的情况可以立即饮用，她的请求遭到主管拒绝。

法院纪录显示，后来这名女性员工某天在上班期间，感觉身体状况不对，血糖可能偏低，便自行拿取店内贩卖每瓶价格1.69美元的果汁饮用，喝完之后才办理结帐。达乐公司的区域经理知道这件事情之后，以这名女性员工触犯不得擅自食用店内贩卖食品的规定为由，将她开除。

这名员工向美国平等就业机会委员会提出申诉。美国平等就业机会委员会援引保障残障者就业权益的美国联邦法律，对达乐公司正式提告。

联邦法院陪审团上周裁定，达乐公司必须赔偿这名员工2万7565美元薪资，外加25万美元补偿金。

美国平等就业机会委员会主席罗培兹（P. DavidLopez）在声明中表示：“我们对于陪审团的裁决感到非常满意。”

他也表示，令人遗憾的是，持续会看到某些案例，显示僱主并没有做好员工训练，未能让部属确实了解“美国残障法”（American Disability Act）的基本概念。

罗培兹表示，美国平等就业机会委员会将继续朝着目标努力，确保残障人士在就业职场能够拥有平等权益。