根据研究，女性和男性一样积极争取加薪，但男性要求加薪的成功机率比女性高出25%，同时研究还破除了女性因太过胆怯、不感启齿要求加薪的迷思。

研究人员说，研究发现，女性要求加薪时，只有16%获得成功。这份研究是随机抽样受僱于澳洲超过800家企业的4600名员工所作的报告。

共同撰写报告的卡斯商学院(Cass Business School）古德（Amanda Goodall）透过声明说：“这是首份针对女性缄默（reticent-female）理论的有效测试，证据显示这项理论站不住脚。”

研究还发现，没有迹象显示女性因担心会让老板不快，或是让职场关係恶化而怯于争取加薪。

共同撰写报告的华瑞克大学（Warwick University）经济学暨行为科学教授欧斯华（Andrew Oswald）说：“经由这些发现，我认为职场上确实存在对女性的偏见。”

据世界论坛（World Economic Forum）之2015年全球性别差距报告（Global Gender Gap report），去年女性平均薪资仅男性的一半左右。报告说，女性薪资平均年收11000美元，相当2006年男性所得。