鸿海投资夏普后，夏普内部策略会议结论浮现。日媒报导，夏普新任社长戴正吴指出，不对员工和管理人员减薪，确立赏罚分明人事制度和“分社化”经营模式。

日本经济新闻报导，戴正吴今天接受採访表示，原先夏普员工因为经营危机被减薪2%的部分，预计9月起将透过津贴补偿方式返还。至于管理阶层人员被减薪5%部分，也将透过成果表现来支付。

在营运部分，戴正吴表示，将推动以事业体为单位自负盈亏的“分社化”经营模式，并强调为早日实现转盈目标，推动结构改革，确立人事制度赏罚分明，并引进按照营业成绩为基准的“员工激励计划”。

此外戴正吴也指出，夏普在商品企划、开发、销售等经营资源的集中、调配、生产等，鸿海将全力支持。

戴正吴指出，改革不是为了裁减人员，而是让经营合理化，要彻底评估人事制度。

日本产经新闻今天报导，戴正吴21日接受採访表示，对夏普全体员工採行一律性减薪的措施，9月份将重新评估，今后将着重以成果作为人事评价的依据，激励员工更加努力。

产经新闻引述戴正吴谈话，一方面评估对夏普员工一律性减薪措施，他自己也将放弃作为夏普董事的报酬。

日媒指出，由于先前亏损严重，夏普去年8月决定针对一般员工实施减薪2%、管理人员减薪5%的措施。

夏普21日起到今天在日本大阪堺市新总部召开内部策略会议，针对中长期营运方针进行讨论。戴正吴预定今天对夏普社员发表谈话。

日本媒体推测，2天策略会议除了规划显示面板和家电事业的成长战略外，包括太阳能事业的处理方式也将纳入讨论。

根据夏普3月30日公布的说明书内容，鸿海与夏普计划到2019年6月，砸下2000亿日圆投资有机发光二极体（OLED）面板，规划量产可弯曲式OLED面板产品。

除此之外，鸿海和夏普规划到2018年9月，将投资包括中型液晶面板、多功能事务机（MFP）和机器人学（robotics）的企业解决方案、物联网家电、车用和工业用电子元件、以及能源和太阳能等6大产品技术。