想找工作或实习机会的社会新鲜人可能意外发现，负责面试他们的不是人而是机器。

华尔街巨擘高盛集团在内的多家公司已减少办理校园征才面试，改採科技软体业者例如HireVue提供的自动化影音平台广收求职履历；HireVue是一家总部设在犹他州的公司，他们提供的专业软体，号称可精减招募步骤和时间最多达75%。

这代表一种新潮流：将来亲赴大学征才的企业会愈来愈少。企业的校园征才活动过去一直被视为重要招募途径，毕业生可透过这种方法认识企业员工，了解自己的技能是否吻合需求。协助大学毕业生求职的GradStaff公司执行长拉班巴德说，上个世代是“雇主找求职者”，现在是“求职者找雇主”。

企业在2008年金融危机之后经济衰退期间和其后几年削减造访校园的次数，因为当时没有待补职缺。但现在工作市场状况好转，美国失业率处于4.7%的低点，企业却未重返校园。

根据全美大学与雇主协会，2007年时约89%的知名企业会办校园征才面试，但去年降至76%。部分原因是企业开始爱用自动化面试。HireVue执行长纽曼说，该公司提供的科技去年在校园进行了约50万次面试，比前一年多一倍。纽曼表示，他们的科技协助雇主尽可能看到更多的人，也能让应征者用自己的话叙述自己的故事。他说：“雇主经常告诉我们，履历表无法表述这是怎样的一个人。”

总体而言，大学毕业生的工作前景比大衰退时期大幅改善，21至24岁大学毕业的失业率是5.6%，约和衰退开始前的2007年相当。但人才低就、好工作难找的问题仍在；约12.6%的大学毕业生找到的是兼职工作，有时数不足的问题，远高于衰退前的9%。

美国智库“经济政策研究中心”资深经济学家指出：“最近的大学毕业生难找工作，找到好工作也更困难。”最直接的原因是需求疲弱。另外则是求职者技能不足，也就是大学毕业生的教育和技能无法贴合市场。