“2016年美籍亚太裔最佳雇主奖”名单日前出炉，IBM、AT&T以及Discover三家获得重要奖项。三家企业代表分享公司为各族裔员工提供多样化资源，从而获得优秀亚太裔员工青睐，同时鼓励其他业者不能只看产品，更应培养人才。

Discover公司亚裔员工联络组总监梁启峰表示，公司于2013年5月成立亚裔专家小组(Asian Professionals at Discover，简称APAD)，短短三年里建立起一套全面的管理机制，从社交文化、员工发展、商业发展、社区外展四个方面为亚裔员工提供一系列辅助资源和针对性辅导，并在公司内部加大亚裔文化的宣传和培养，通过体育活动、人才招聘会、针对亚太裔女性组织的活动、导师项目、嘉奖机制、提供继续教育资金等方式帮助亚裔员工进入高管层。

IBM总经理曹仁熙(Inhi Cho Suh)指出，IBM针对每一个少数族裔群体都设有一个执行委员会(Executive Diversity Council)，“亚裔委员会由两名亚裔经理管理，为员工提供晋升辅导、讨论会、社交机会等，以帮助他们获得职业上更进一步的发展”。此外，IBM也积极招募有才干的女性员工，并为有专长的残疾人士提供就业机会